2 solutions pour recruter un assistant virtuel compétent

 

Enfin, vous vous êtes fixé ! Vous avez opté pour l’externalisation de services. Vient la problématique de Recruter son Assistant Virtuel. 

Cependant, pour optimiser cette solution, vous cherchez à recruter le meilleur profil d’assistant virtuel, celui qui correspond le mieux à vos attentes.

Chez MaaSil Inc, nous avons compris cet impératif et nous oeuvrons dans ce sens, dans chacune de nos collaborations.

Dans cet article, nous allons vous expliquer l’intérêt de confier ce recrutement à un cabinet spécialisé.

Ensuite, pour que vous ayez déjà un aperçu de notre façon de procéder, nous osons vous détailler nos 4 étapes de recrutement pour vous trouver la perle rare !

 

recruter un assistant virtuel

 

Confier votre recrutement à un cabinet spécialisé

C’est la meilleure initiative pour réussir son processus d’externalisation de services.

Puisqu’il bénéficie de l’expérience requise et dispose de toutes les ressources nécessaires, un cabinet spécialisé pourra vous accompagner au mieux.

Par exemple, chez MaaSil Inc, nous vous aidons à définir le profil de votre assistant virtuel, par rapport à ses compétences et sa personnalité. Nous vous accompagnons aussi dans la détermination des tâches à déléguer et comment recruter un assistant Virtuel.

>> Nous vous invitons à lire les 4 types de tâches que vous pouvez déléguer à un assistant virtuel.

 

De même, MaaSil Inc bénéficie d’un grand réseau de professionnels compétents que nous mettons à votre disposition et parmi lequel vous trouverez VOTRE assistant.

 

 

Un recrutement sélectif pour vous trouver le bon assistant virtuel

Vous vous demandez sûrement comment nous vous assurons des profils compétents.

 

En 4 étapes, voici notre processus de recrutement d’un assistant virtuel :

  • une sélection exigeante des candidatures: nous vérifions si les formations des candidats concordent avec les exigences du poste. De même, nous prenons en compte les expériences similaires.
  • des tests et un premier entretien: les candidats présélectionnés passent des tests linguistiques et psychotechniques. Notre manager mène un entretien pour valider les compétences requises pour le poste et analyser leur personnalité.
  • un entretien avec le CEO, Yann Silvera: les candidats validés passent une seconde entrevue durant lequel ils passent des épreuves de simulation relatives au poste. A l’issue de ce second entretien, les deux meilleurs profils sont désignés
  • l’entretien final avec vous: et puisque vous avez, bien sûr, votre mot à dire, ces deux candidats vous sont présentés lors d’un entretien final pour que vous choisissez votre assistant virtuel.

 

Et c’est de cette manière que nous procédons pour vous trouver la crème de la crème de Madagascar !

Nous privilégions toujours le recrutement de candidats polyvalents pour permettre une montée en compétences dans les services que vous souhaitez externaliser.

 

 

En conclusion…

Quitte à externaliser, autant le faire correctement pour s’assurer d’en tirer tous les bienfaits.

Voilà tout l’intérêt de collaborer avec un cabinet spécialisé pour optimiser l’externalisation de vos services.

 

En revanche, si vous doutez encore, nous vous invitons à identifier les 3 situations dans lesquelles votre entreprise doit absolument externaliser.

Sinon, n’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier de nos conseils en matière d’externalisation.

2019-01-16T12:47:07+00:00
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