2 solutions pour recruter un assistant virtuel compétent

2 solutions pour recruter un assistant virtuel compétent​​ 

 

Enfin, vous vous êtes fixé ! Vous avez opté pour​​ l’externalisation de services.

 

Cependant, pour optimiser cette solution,​​ vous cherchez à​​ recruter le meilleur profil d’assistant virtuel, celui qui correspond le mieux à vos attentes.

 

Chez MaaSil Inc, nous avons compris cet impératif et nous oeuvrons dans ce sens, dans chacune de nos collaborations.

 

Dans cet article, nous allons vous expliquer l’intérêt de​​ confier ce recrutement à un cabinet spécialisé.​​ 

 

Ensuite, pour que vous ayez déjà un aperçu de notre façon de procéder, nous osons vous détailler nos​​ 4 étapes de recrutement​​ pour vous trouver la perle rare !​​ 

 

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Confier votre​​ recrutement à un cabinet spécialisé

C’est la meilleure initiative pour réussir son processus d’externalisation de services.​​ 

 

Puisqu’il bénéficie de l’expérience​​ requise et dispose de toutes les​​ ressources​​ nécessaires, un​​ cabinet spécialisé​​ pourra vous accompagner au mieux.​​ 

 

Par exemple, chez MaaSil Inc,​​ nous vous aidons à définir le profil de votre assistant virtuel, par rapport à ses compétences et sa personnalité. Nous vous accompagnons aussi dans la détermination des tâches à déléguer.​​ 

 

>>​​ Nous vous invitons à lire​​ les 4 types de tâches que vous pouvez déléguer à un assistant virtuel.

 

De même, MaaSil Inc bénéficie d’un​​ grand réseau​​ de professionnels compétents​​ que nous mettons à votre disposition et parmi lequel​​ vous trouverez VOTRE assistant.​​ 

 

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Un recrutement sélectif pour vous trouver le bon assistant virtuel

Vous vous demandez sûrement comment nous vous assurons des profils compétents.​​ 

 

En​​ 4 étapes, voici notre processus de recrutement:​​ 

 

  • une sélection exigeante des candidatures: nous vérifions si les formations des candidats concordent avec les exigences du poste. De même, nous prenons en compte les expériences similaires.

 

  • des tests et un premier entretien: les candidats présélectionnés passent des tests linguistiques et psychotechniques. Notre manager mène un entretien pour valider les compétences requises pour le poste et analyser leur personnalité.

 

  • un entretien avec le CEO, Yann Silvera: les candidats validés passent une seconde entrevue durant lequel ils passent des épreuves de simulation relatives au poste. A l’issue de ce second entretien, les deux meilleurs profils sont désignés

 

  • l’entretien final avec vous: et puisque vous avez, bien sûr, votre mot à dire, ces deux candidats vous sont présentés lors d’un entretien final pour que vous choisissez votre assistant virtuel.​​ 

 

Et c’est de cette manière que nous procédons pour vous​​ trouver la crème de la crème de Madagascar​​ !​​ 

 

Nous privilégions toujours​​ le recrutement de candidats polyvalents​​ pour permettre une​​ montée en compétences​​ dans les services que vous souhaitez externaliser.

 

En conclusion…

Quitte à externaliser, autant le faire correctement pour s’assurer d’en tirer tous​​ les bienfaits.

 

Voilà tout l’intérêt de​​ collaborer avec un cabinet spécialisé pour optimiser l’externalisation de vos services.

 

En revanche, si vous doutez encore, nous vous invitons à identifier les​​ 3 situations dans lesquelles votre entreprise doit absolument externaliser.

 

Sinon, n’hésitez pas à​​ nous contacter​​ pour bénéficier de nos conseils en matière d’externalisation.

2018-11-28T14:03:38+00:00